Les besoins en main-d'oeuvre des employeurs
Une illustration des mutations de l'emploi en France depuis 10 ans

Dans une économie de plus en plus concurrentielle, les projets de recrutement de personnel revêtent un caractère stratégique pour les employeurs. L'enquête "Besoins en main-d'œuvre "(BMO), réalisée depuis 2002 par Pôle emploi avec l'ensemble de ses directions régionales et le concours du CRÉDOC, apporte un point de vue tout à fait unique sur les perspectives d'embauche en France, grâce à sa longévité et son ampleur nationale. Véritable outil d'aide à la décision, cette enquête apporte également un éclairage inédit sur les attentes et les difficultés rencontrées par les employeurs en matière de recrutement.
Ce travail analyse les résultats de l'enquête BMO sur dix ans : l'évolution des perspectives d'embauche, les changements observés dans les profils recherchés, les nouvelles tensions apparues entre offre et demande d'emploi, etc. Une première approche, sectorielle, permet de comprendre que les besoins en main-d'œuvre des employeurs répondent à des logiques qui varient fortement d'une activité à l'autre. Sont notamment présentées les grandes problématiques d'emploi dans l'industrie, les services, la construction et le commerce. La seconde approche, géographique, montre que le territoire a également une influence sur les prévisions d'embauche des employeurs et sur la disponibilité de la main-d'œuvre.

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